Рекрутинг персонала: проблемы в практике и пути их решения - купить научную статью №264656 по дисциплине Управление персоналом
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Научная статья ?

Интересует курсовая на тему организации?

  • Оставьте заявку на научную статью

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Научная статья по управлению персоналом на тему Рекрутинг персонала: проблемы в практике и пути их решения

Научная статья

Хотите заказать работу на тему "Рекрутинг персонала: проблемы в практике и пути их решения"?

7 страниц

4 источника

antiplagiat.ru ВУЗ

65% оригинальности Процент указан на момент сдачи работы

Опубликовано: studservis

1248 ₽

2496 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

-

Фрагмент для ознакомления 2

При этом можно выделить преимущества и недостатки относительно внутренних и внешних источников рекрутинга персонала (рисунок 3) [3].

Рисунок 3 – Преимущества и недостатки источников рекрутинга персонала

Эффективность источников привлечения персонала отражена на рисунке 4.

Рисунок 4 – Эффективность источников привлечения персонала
Подбор может вестись по возрастным, гендерным признакам, квалификации, трудовому стажу, уровню образования.
В процессе становления и развития рекрутинга персонала выделились и сформировались отдельные его виды, которые иногда называют основными видами услуг в рекрутинговой деятельности (рисунок 5).

Рисунок 5 – Разновидности рекрутинга персонала

В процессе реализации различных разновидностей рекрутинга используются разнообразные методы, характеристика которых представлена на рисунке 3 .
В условиях цифровой трансформации современных организаций рекрутинг персонала претерпел существенные изменения, обусловленные применением digital-инструментов как инновационного метода подбора персонала.
О том, что процесс уже получил определенное развитие, свидетельствуют результаты опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter в 2017 году.

Фрагмент для ознакомления 3

Список использованных источников

1. Будник, Ю. А. Рекрутинг как важнейший этап в системе управления персоналом / Ю. А. Будник // Молодой ученый. – 2019. – № 8 (246). – С. 68-77.
2. Глызина, М.П. Рекрутинг персонала в условиях цифровой трансформации современных организаций / М.П. Глызина, Е.А. Иванова // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 6-1. – С. 36-41. – URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=1725 (дата обращения: 14.05.2022).
3. Клеткина, Н. В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения Электронный ресурс / Н.В. Клеткина // Научный журнал. – 2017. – № 1 (14). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnost-i-metody-otbora-personala-problemy-i-puti-ih-resheniya (дата обращения: 14.05.2022).
4. Наем персонала: проблемы и пути решения Электронный ресурс // HR-Portal. – URL: https://hr-portal.ru/ (дата обращения: 14.05.2022).

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.