Реферат по менеджменту на тему Роль профсоюзов в становлении системы управления человеческими ресурсами

Введение
История профсоюзов берет свое начало более чем два столетия назад. И за этот временной
промежуток задачи и функции данного института изменились кардинально.
Наиболее ярко изменение функций и задач профсоюзов прослеживается в тех странах, где
профсоюзы были наиболее активны (Англия, США, Франция, Канада, Италия, Испания и др.).
На этапе своего зарождения профсоюзы зависели от состояния экономики, политики и других
сфер, но также и влияли на них.
Предшественниками профсоюзов являлись гильдии высококвалифицированных ремесленников в
Европе в Средние века.
В 1648 г. сапожники и бочары организовали первые гильдии в Америке, в городе Бостоне.
Типографщики сформировали первый большой профсоюз в Филадельфии в 1786 г.
В конце XVIII в были сформированы первые судостроительные союзы, союзы сапожников и
столяров.
Целью данной работы является рассмотрение роли профсоюзов в становлении системы
управления человеческими ресурсами.
Задачи:
- описать историю возникновения, становления и развития профсоюзов за рубежом и в России;
- рассмотреть сущность социальной ответственности и роль в ней профсоюзов.
Объект исследования – профсоюзы как важный элемент системы управления человеческими
ресурсами. Предмет исследования – особенности эволюции профсоюзов в истории.
1 История профсоюзов и их роль в становлении системы управления человеческими ресурсами
4
В огромном числе случаев предпосылки создания профсоюзов связываются с трудами К. Маркса и
В. Ленина. Первые профсоюзы формировались как организации самопомощи работников. Это
были, своего рода, кассы взаимопомощи. Члены профсоюзов считали себя «братьями», а
вступление в них сопровождалось торжественными клятвами. Деятельность профсоюзов
ограничивалась благотворительностью. Многие из них работали как тайные союзы, руководство
которых было неизвестно многим.
Но практически сразу профсоюзы попали под запрет. Предприниматели для борьбы с ними
использовали разные способы.
В 1791-1800 гг. в Англии и Франции за создание рабочих коалиций была установлена уголовная
ответственность (тюремное заключение сроком до 3-х лет). Но во второй половине XIX века в
большинстве стран запрет на формирование профсоюзов был снят.
Профсоюзы ставили тогда задачи заботы о тех, кто в результате болезни, потери
работоспособности или по другой причине был в бедственном положении. Тогда уже
предоставлялись ссуды, пособия по безработице, болезням и др.
Большая часть профсоюзов на тот момент отрицала тему борьбы классов. Они говорили о своем
нейтралитете в области политики, а своей целью называли урегулирование отношений. Поэтому
создавались специальные фонды поддержки, источниками средств были взносы участников в
общий фонд.
Самым известным методом достижения цели (особенно среди американских профсоюзов)
получил принцип функционирования «закрытого цеха». Профсоюзы были нацелены повышать
зарплаты.
К концу 70-х гг. XIX в профсоюзы существовали только в наиболее развитых странах. Забастовки
увеличивали количество профсоюзов в 1871-1917 гг. Тогда был глубокий кризис в экономике, что
сказывалось, в первую очередь, на работниках. Это постоянные инфляция, безработица, закрытие
компаний, борьба политиков. И уже сейчас цели функционирования профсоюзов зависели от того,
какой направленности развития социума придерживались лидеры профсоюзов. Помимо
стандартных требований (повышение зарплаты, сокращение рабочего дня, улучшение прочих
условий труда, снижение безработицы и сокращений) в данный временной промежуток
профсоюзы говорили о требованиях политического характера: узаконение права рабочих на
объединение в профсоюзы и другие организации, правовая регламентация отношений в
промышленности, введение всеобщего избирательного права, расширение свободного всеобщего
образования и пр.
К концу XIX в. большая часть профсоюзов развитых стран уже имели финансовую основу. У них
было достаточно средств, активов, были банки, которые принадлежали профсоюзным
компаниям. Многие профсоюзы на этом этапе отказываются от выполнения благотворительных
функций, выплат пособий и др., поскольку эти функции теперь брало на себя государство.
Но профсоюзы на этом этапе начинают бюрократизироваться, раздувать штаты. Это уже был не
рабочий класс, а элита, что снижало доверие к ним, сокращались членство.
В 17-е гг. XX в. революции, забастовки привлекли в профсоюзы огромное количество людей. К
началу прошлого столетия профессиональные союзы Англии объединяли более половины всех
рабочих страны.
5
В послевоенные годы развитие профсоюзного движения связано в первую очередь с
послевоенным «переделом мира». Число стран, в которых активизировалось (а в некоторых
случаях только появилось) профсоюзное движение, значительно возросло .
Значительные изменения произошли в членской базе профсоюзов. В послевоенный период более
чем в 2 раза выросла численность населения,