Контрольная работа по управлению персоналом на тему Вариант1: Оценка персонала и социальное развитие организации

Задание 1. Оценка персонала и социальное развитие организации.
Эффективная деятельность предприятия напрямую зависит от производительности и компетентности работников. Производительность труда в данном случае означает возможность выполнения плановых показателей деятельности каждым отдельно взятым сотрудником. А их компетентность, как владение необходимыми знаниями, умениями и навыками для результативного выполнения функциональных обязанностей, играет решающую роль в достижении показателей производительности. Постоянный поиск путей повышения производительности и компетентности персонала является основной задачей социального развития организации [1].
Важно отметить, что цели социального развития организации должны совпадать с целями развития сотрудников. То есть интересы в получении прибыли не могут идти в разрез с интересами самих сотрудников, которые заинтересованы в стабильной работе, обеспеченности рабочего места всеми необходимыми материально – техническими ценностями, конкурентной заработной плате, справедливой и прозрачной системе мотивации, возможностях обучения, развития и карьерного роста. Рассмотрим все факторы в группах, близких по значению [2].
Первичными признаками социального развития предприятия является обеспечение работников материально – техническими и санитарными условиями трудовой деятельности. Рабочее место каждого сотрудника должно быть устроено эргономично и соответствовать всем возможностям выполнения непосредственных функциональных обязанностей. Кроме того, условия работы должны соответствовать основным положениям Трудового Кодекса Российской Федерации в части продолжительности рабочего дня, предоставления больничных и отпусков, перерывов на обед и соблюдением рабочего графика. Это необходимый минимум [3].
Следующей группой факторов социального развития организации является материальная и нематериальная мотивация работников. Уровень заработных плат должен быть на уровне рынка труда. То есть являться не ниже среднего по региону в выбранной профессии. Должны быть установлены прозрачные условия получения премии, как дополнительного дохода, поскольку трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя платить окладную часть и оставлять на собственное усмотрение размер и способы выплаты премиальной части.